HR Generalist nella top 10 dei lavori più richiesti

Ogni anno, i dati e le statistiche raccolte dalle principali organizzazioni nel settore delle risorse umane, ci dicono quali sono le professioni destinate ad essere tra le più popolari tra gli annunci di lavoro. Tra i primi 10 lavori più richiesti quest’anno, come riportato anche dal Sole 24 Ore, c’è il ruolo dell’HR Generalist, una figura importantissima nel settore delle risorse umane.

Ma quali sono le responsabilità di questa figura? Qual è lo stipendio medio di un HR Generalist? Quale percorso formativo è ideale per intraprendere questa carriera?

Chi è un HR Generalist?

Un HR Generalist è un professionista che si occupa di assicurare che i dipendenti seguano tutte le politiche e le procedure dell’azienda. Un HR Generalist svolge una vasta gamma di mansioni.

Principalmente si occupa di mansioni dirigenziali, come l’audit delle prestazioni dei dipendenti, l’assunzione di nuovo personale o come responsabile del processo di definizione dei benefit aziendali. 

Di fatto, l’HR Generalist è una figura intermedia tra il dipartimento HR aziendale e i dipendenti.

Un HR Generalist può anche essere responsabile della gestione del capitale umano (HCM), della formazione e dello sviluppo, del reclutamento e della selezione, nonché della gestione degli stipendi.

Gli svantaggi dei sistemi di timbratura del cartellino fissi

Lo stipendio medio di un generalista delle risorse umane (HR) è di circa 43.000€/anno, secondo fonti Glassdoor.

Quando si prende in considerazione una carriera nel ruolo di HR Generalist, è importante considerare il potenziale di crescita e avanzamento all’interno del settore.

 Gli HR Generalist sono in grado, infatti, di passare a posizioni di livello superiore, come HR Manager o Director of Human Resources, con l’aggiunta di esperienza e formazione.

HR Generalist: il percorso formativo e le competenze

Il percorso formativo ideale per intraprendere una carriera come HR Generalist inizia con un diploma di laurea in materie come gestione delle risorse umane o affini e può continuare con un Master o una Laurea Magistrale i Maagement delle Risorse Umane.

Ovviamente è necessario acquisire esperienza lavorando come assistente HR o in posizioni simili per poter intraprendere la carriera da HR Generalist.

Un HR Generalist deve essere competente nella formazione e sviluppo dei dipendenti, nella preparazione e revisione di programmi retributivi e benefit, nell’organizzazione di eventi aziendali, gestione delle relazioni con i dipendenti e altro ancora.

Come in qualsiasi altra figura professionale HR, è importante mantenere aggiornate le proprie competenze ed essere disposto a sviluppare nuove skills, soprattutto nell’utilizzo di strumenti digitali e gestionali HR, man mano che emergono nuovi trend nel settore.

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