
Le statistiche sono chiare, e ci dicono che le aziende che pongono maggiore attenzione alla formazione dei propri dipendenti sono quelle con il più alto
Le trasferte dei dipendenti sono sempre state un’attività critica per i responsabili HR (e per i dipendenti), non solo dal punto di vista della logistica
Esistono due tipologie di HR Manager. Quella che si chiede: “perché devo utilizzare un software gestionale per una mansione così semplice come la stesura dei
9 manager su 10 ha previsto grandissimi cambiamenti per il futuro dell’operatività dei dipartimenti HR. Scopri quali!
La timbratura del cartellino ha assunto un significato molto diverso rispetto al passato. I moderni gestionali HR fanno molto di più…
Vediamo alcuni dei principali vantaggi di adottare un software risorse umane: monitoraggio, produttività e sicurezza!
Chi utilizza un programma HR per gestire le risorse umane sa quanto incide il modulo Salary per semplificare la pianificazione dei piani retributivi!
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MBO è l’acronimo di Management by Objective. Evohrp è il software per le risorse umane progettato per lavorare per obiettivi.
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