I vantaggi di evohrp per la formazione dipendenti

Le statistiche sono chiare, e ci dicono che le aziende che pongono maggiore attenzione alla formazione dei propri dipendenti sono quelle con il più alto tasso di crescita ed il più alto tasso di retention delle risorse umane (fonte: Udemy).

Assodato che la formazione sia fondamentale per la crescita di un’impresa, e i responsabili delle risorse umane necessitano sempre più di strumenti adatti a:

  • analizzare le competenze aziendali;
  • stabilire degli obiettivi per valorizzare e formare delle risorse umane;
  • pianificare la formazione;
  • offire continuità e qualità nei corsi proposti.

Proprio per questo moltissimi HR Manager hanno già scelto gestionali come evohrp, ovvero un software che integri tutte le funzioni necessarie per implementare un solido processo di formazione del personale.

Ma quali sono i vantaggi di un software come quello progettato da Dynaset?

Indice

Organizzare un piano di formazione

Tutte le iniziative di successo – sia che si tratti di formazione che di processi di lavoro o di engagement del personale aziendale – hanno una caratteristica in comune: sono organizzate secondo dei piani dettagliati e precisi.

Sembra banale ma, solo in questo modo è possibile non disperdere energie in iniziative passeggere (e inutili nel medio-lungo periodo). L’investimento nella formazione, per essere chiamato tale, necessita un piano.

Uno dei grandi vantaggi di utilizzare un software gestionale come evohrp è proprio questo.

Il software di Dynaset, infatti, consente di definire i fabbisogni di formazione per ciascun dipendente e assegnarli a dei percorsi formativi individuali.

Durante questo primo step organizzativo è possibile anche gestire lo scadenziario dei corsi obbligatori. Basti pensare a tutte quelle categorie di lavoratori che ogni anno devono acquisire crediti e aggiornamenti per poter operare regolarmente nel proprio settore.

La fase subito successiva per l’organizzazione di un vero piano di formazione consiste nella definizione dei calendari dei corsi.

Oltre a questo, evohrp consente di gestire le iscrizioni direttamente all’interno del gestionale, monitorando partecipazioni e risultati.

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Potenziare le competenze per obiettivi

Per essere valorizzate, le competenze aziendali devono essere valutate e coinvolte con un piano formativo focalizzato su obiettivi precisi.

In evohrp, l’integrazione del modulo della formazione con quello delle competenze svolge questa funzione per sfruttare tutto il potenziale della formazione.

Grazie al modulo dedicato alle competenze, i responsabili aziendali possono avere una panoramica chiara sui gap da colmare e sulle skills fondamentali per crescere nel proprio settore. Sinergicamente, il modulo dedicato alla formazione consente di organizzare un piano formativo dettagliato, sia per singoli dipendenti che per interi dipartimenti.

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Migliorare l’organizzazione

Non farti spaventare dalla gestione della formazione di interi uffici e dipartimenti aziendali. Evohrp è progettato per semplificare l’intero processo di organizzazione.

Grazie all’integrazione con il modulo per la gestione delle presenze in azienda, il responsabile HR sa sempre dedicare ai dipendenti le loro giornate di formazione, senza che queste incidano sull’operatività degli uffici.

Nessuna sovrapposizione di assenze e nessun disservizio per i clienti!

Un feedback di valore

C’è formazione e formazione. La qualità dei corsi non deve mai essere sottovalutata per evitare che gli investimenti fatti nelle attività formative non siano capaci di valorizzare le tue risorse. 

Per questo motivo, uno dei grandi vantaggi di evohrp consiste nella condivisione dei feedback sui piani formativi proposti dall’azienda. Le imprese possono condividere un vero e proprio archivio centralizzato dei corsi a disposizione dei dipendenti e questi ultimi possono contribuire alla valutazione dei corsi con i loro feedback.

Evohrp incentiva la gestione della formazione in maniera condivisa, trasparente ed efficace!

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