ITALIANO

EVOHRP

Il processo dei Piani Retributivi
L’integrazione con le paghe
  • > Importazione dati componenti retributive per dipendente
  • > Tabelle di configurazione delle voci contrattuali
La scheda individuale
  • > Storico variazioni
  • > Storico una tantum
  • > Dettaglio componenti mensili
  • > Calcolo automatico RAL
piani retributivi (Dirigenti)
  • > Visualizzazione dati storici
  • > Proposte (aumento di livello, premi,...) sui singoli dipendenti
  • > Analisi a livello UO, Area, Direzione
La Direzione
  • > Analisi a livello azienda delle proposte
  • > Analisi dei costi da sostenere
  • > Accettazione proposte
  • > Erogazione
  • > Generazione lettere
PIANI RETRIBUTIVI
L’incentivo come volano per il successo aziendale

Incentivare i dipendenti significa mantenere elevata la motivazione sul posto di lavoro, che è considerata uno dei fattori determinanti per il successo di un progetto e di una impresa. Sempre più aziende fanno loro il concetto del merito legato ad un aumento della produttività di cui andrebbe a beneficiarne il dipendente, premiato per la sua capacità nel posto di lavoro.
Per applicare questi concetti in maniera efficace, nasce EvoHRP.Sal, il modulo “Salary” di EvoHRP che, partendo dall’importazione mensile dei dati di ritorno dalle procedure paghe contenenti le componenti retributive di ciascun dipendente, costruisce la storia retributiva di ciascuna risorsa, mettendo in evidenza le variazioni di RAL da contratto, quelle di merito e i premi una tantum erogati nel tempo.
Tutte queste informazioni, integrate con altre provenienti dai moduli competenze e performance, possono essere consultate durante la definizione dei piani retributivi e i responsabili, dal portale web, possono inserire le proposte retributive relative ai propri dipendenti.
La direzione, tramite strumenti di analisi, potrà determinare i costi azienda delle proposte retributive pervenute, confrontarli con i budget a disposizione e decidere quali approvare, quali lasciare in stand by e quali accantonare in maniera definitiva.
Alla fine del processo EvoHRP.Sal si occuperà di produrre i flussi verso la procedura paghe per l’erogazione delle proposte accettate e generare le lettere per i dipendenti.
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EVOHRP – L’Evoluzione nella Gestione delle Risorse Umane
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