SALARY

Incentivare per raggiungere il successo

Incentivare i dipendenti e mantenere elevata la motivazione sul posto di lavoro è considerato uno dei fattori determinanti per il successo di un progetto e di una impresa. 

Sempre più aziende fanno loro il concetto del merito legato ad un aumento della produttività di cui andrebbe a beneficiarne il dipendente, premiato per la sua capacità sul posto di lavoro.

Spesso gli HR Manager non hanno gli strumenti per valutare e prendere le giuste decisioni.

EvoHRP vi aiuterà a pianificare, valutare e prendere le giuste scelte retributive.

RISORSE UMANE

< Problema Soluzione >

RISORSE UMANE

Il processo

1

INTEGRAZIONE CON LE PAGHE

  •  Importazione dati componenti retributive per dipendente 
  • Tabelle di configurazione delle voci contrattuali

2

SCHEDA INDIVIDUALE

  • Storico variazioni 
  • Storico una tantum 
  • Dettaglio componenti mensili 
  • Calcolo automatico RAL

3

PIANI RETRIBUTIVI (DIRIGENTI)

  • Visualizzazione dati storici 
  • Proposte (aumento di livello, premi..) sui singoli dipendenti 
  • Analisi a livello UO, Area, Direzione

4

LA DIREZIONE

  • Analisi a livello azienda delle proposte
  • Analisi dei costi da sostenere
  • Accettazione proposte
  • Erogazione
  • Generazione lettere

PUNTI DI FORZA

Integrazione

Facilmente integrabile con le tue procedure paghe.

Storico Completo

Sono sempre disponibili le variazioni retributive storiche, contrattuali o di merito.

Workflow

Strumenti rapidi ed intuitivi per inserire e autorizzare le proposte retributive.

Controllo

Dashboard per monitorare i costi e il rispetto del budget.

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