PERFORMANCE E MBO

Migliora le performance con il software gestionale evohrp

obiettivi dynaset

In un mercato che ogni giorno diventa sempre più competitivo, la tua azienda non può non lavorare per obiettivi.

Molte realtà adottano già queste soluzioni per incentivare le risorse umane, ma spesso coinvolgono solamente i propri manager poiché hanno difficoltà ad estendere un modello di definizione degli obiettivi a tutte le risorse umane.

evohrp offre un modulo integrato per:

  • la definizione degli obiettivi (SMART e NUM)
  • la definizione e l’assegnazione di piani incentivanti
  • la valorizzazione degli obiettivi

 

Coinvolgi tutti i dipendenti nei processi per il raggiungimento degli obiettivi prefissati, per definire gli obiettivi personali, per condividerli e valutarli.

DESIGN

< Problema Soluzione >

OVVIETTIVI

Il processo

1

OBIETTIVI AZIENDALI

  • Definizione degli obiettivi SMART e NUM
  • Formule di calcolo automatiche per calcolo obiettivi compositi

2

DEFINIZIONE E ASSEGNAZIONE DELLE PROPOSTE

  • Definizione del premio individuale da contratto e/o piano incentivante
  • Assegnazione obiettivi
  • Definizione dei pesi e delle regole di calcolo per il raggiungimento degli obiettivi
  • Workflow di validazione

3

VALORIZZAZIONE OBIETTIVI

  • Importazione risultati/obiettivi SMART da sorgenti esterne
  • Verifica raggiungimento obiettivi
  • Compilazione schede di valutazione

4

CALCOLO

  • Calcolo automatico della quota MBO individuale spettante
  • Rettifica degli indicatori caricati da sorgenti esterne
  • Log delle modifiche effettuate

5

CONDIVISIONE, ANALISI ED EROGAZIONE

  • Approvazione della direzione dei premi da erogare
  • Autorizzazione del responsabile
  • Accettazione del dipendente
  • Erogazione premi ed export verso sistemi esterni
  • Reportistica per analisi dei risultati

PUNTI DI FORZA

Chiarezza

Vengono definiti con chiarezza obiettivi e responsabilità.

Grazie al gestionale per le risorse umane evohrp la condivisione con i dipendenti è massima.

Collaborazione

Tutti i profili aziendali vengono coinvolti nel processo. Non solo i manager e i dirigenti, ma ogni singolo membro del team.

Flessibilità

Il modello di valutazione è flessibile e configurabile in base alle esigenze e agli obiettivi aziendali.

Nessun errore

Il calcolo automatico traduce velocemente e senza errori le valutazioni in premi economici.