PERFORMANCE E MBO
Migliora le performance con il software gestionale evohrp
In un mercato che ogni giorno diventa sempre più competitivo, la tua azienda non può non lavorare per obiettivi.
Molte realtà adottano già queste soluzioni per incentivare le risorse umane, ma spesso coinvolgono solamente i propri manager poiché hanno difficoltà ad estendere un modello di definizione degli obiettivi a tutte le risorse umane.
evohrp offre un modulo integrato per:
- la definizione degli obiettivi (SMART e NUM)
- la definizione e l’assegnazione di piani incentivanti
- la valorizzazione degli obiettivi
Coinvolgi tutti i dipendenti nei processi per il raggiungimento degli obiettivi prefissati, per definire gli obiettivi personali, per condividerli e valutarli.
< Problema Soluzione >
Il processo
1
OBIETTIVI AZIENDALI
- Definizione degli obiettivi SMART e NUM
- Formule di calcolo automatiche per calcolo obiettivi compositi
2
DEFINIZIONE E ASSEGNAZIONE DELLE PROPOSTE
- Definizione del premio individuale da contratto e/o piano incentivante
- Assegnazione obiettivi
- Definizione dei pesi e delle regole di calcolo per il raggiungimento degli obiettivi
- Workflow di validazione
3
VALORIZZAZIONE OBIETTIVI
- Importazione risultati/obiettivi SMART da sorgenti esterne
- Verifica raggiungimento obiettivi
- Compilazione schede di valutazione
4
CALCOLO
- Calcolo automatico della quota MBO individuale spettante
- Rettifica degli indicatori caricati da sorgenti esterne
- Log delle modifiche effettuate
5
CONDIVISIONE, ANALISI ED EROGAZIONE
- Approvazione della direzione dei premi da erogare
- Autorizzazione del responsabile
- Accettazione del dipendente
- Erogazione premi ed export verso sistemi esterni
- Reportistica per analisi dei risultati
PUNTI DI FORZA
Chiarezza
Vengono definiti con chiarezza obiettivi e responsabilità.
Grazie al gestionale per le risorse umane evohrp la condivisione con i dipendenti è massima.
Collaborazione
Tutti i profili aziendali vengono coinvolti nel processo. Non solo i manager e i dirigenti, ma ogni singolo membro del team.
Flessibilità
Il modello di valutazione è flessibile e configurabile in base alle esigenze e agli obiettivi aziendali.
Nessun errore
Il calcolo automatico traduce velocemente e senza errori le valutazioni in premi economici.
FAQ
È adatto per aziende di qualsiasi dimensione e CCNL, sopra trovi alcune aziende che ci hanno scelto
non è necessario nessun tipo di installazione. È sufficiente un PC o uno smartphone con una connessione ad Internet.
Il costo di evohrp varia in base alle dimensioni della tua azienda e dei moduli che deciderai di acquistare. Avrai un canone mensile che conteggia solamente i dipendenti attivi, tutti i dati delle anagrafiche cessate rimarranno per sempre consultabili gratuitamente.
Puoi gestire qualsiasi tipo di informazione legata alle tue risorse, il fascicolo dipendente di evohrp può essere personalizzato in modo da raccogliere in un unico contenitore tutte le informazioni sparse in azienda.
Certo! Potrai utilizzare i modelli in Excel che ti forniremo per caricare i dati in tuo possesso.
HR ha a disposizione prospetti, report, grafici e dashboard personalizzati che potranno essere condivisi in maniera profilata.
Puoi definire regole diverse di rilevazione presenze e distribuirle rapidamente su gruppi omogenei di persone tramite l’apposita funzionalità “copia-dati”.