MODULO MBO E PERFORMANCE

Crescere Insieme

obiettivi dynaset

In un mercato che ogni giorno diventa sempre più competitivo, la tua azienda non può non lavorare per obiettivi. Molte realtà adottano queste soluzioni, ma spesso coinvolgono solamente i propri manager poiché hanno difficoltà ad estendere un modello di definizione degli obiettivi a tutte le risorse.

Grazie a EvoHRP  potrai rendere tutti i dipendenti partecipi al raggiungimento degli obiettivi prefissati, definire gli obiettivi personali, gestire tutto il processo di condivisione e valutazione degli stessi.

DESIGN

< Problema Soluzione >

OVVIETTIVI

Il processo

1

OBIETTIVI AZIENDALI

  • Definizione degli obiettivi SMART e NUM
  • Formule di calcolo automatiche per calcolo obiettivi compositi

2

DEFINIZIONE E ASSEGNAZIONE DELLE PROPOSTE

  • Definizione del premio individuale da contratto e/o piano incentivante
  • Assegnazione obiettivi
  • Definizione dei pesi e delle regole di calcolo per il raggiungimento degli obiettivi
  • Workflow di validazione

3

VALORIZZAZIONE OBIETTIVI

  • Importazione risultati/obiettivi SMART da sorgenti esterne
  • Verifica raggiungimento obiettivi
  • Compilazione schede di valutazione

4

CALCOLO

  • Calcolo automatico della quota MBO individuale spettante
  • Rettifica degli indicatori caricati da sorgenti esterne
  • Log delle modifiche effettuate

5

CONDIVISIONE, ANALISI ED EROGAZIONE

  • Approvazione della direzione dei premi da erogare
  • Autorizzazione del responsabile
  • Accettazione del dipendente
  • Erogazione premi ed export verso sistemi esterni
  • Reportistica per analisi dei risultati

PUNTI DI FORZA

Chiarezza

Vengono definiti con chiarezza obiettivi e responsabilità.

Collaborazione

Tutti i profili aziendali vengono coinvolti nel processo.

Flessibilità

Il modello di valutazione è flessibile e configurabile.

Nessun errore

Il calcolo automatico traduce velocemente e senza errori le valutazioni in premi economici.

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