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In Italia, ci sono aggiornamenti per quanto riguara i fringe benefit. Questi cambiamenti potranno giocare un ruolo importante per gli HR Manager e la gestione delle loro risorse.
Vediamo cosa sono i fringe benefit, quali sono le ultime novità e perché rappresentano un aspetto strategico per ogni azienda.
Cosa sono i fringe benefit?
I fringe benefit sono dei benefit “non monetari” offerti dalle aziende ai propri dipendenti. Questo termine comprende una vasta gamma di servizi o prodotti che possono variare da contributi per la previdenza complementare, l’uso di auto aziendali, buoni pasto, assicurazioni sulla vita, e molto altro ancora. Sono considerati un aspetto importante della remunerazione totale dei dipendenti e hanno un impatto notevole sia sulla fidelizzazione che sul benessere dello staff.
Quali sono le novità introdotte in italia per il 2024?
In Italia, le novità riguardanti i fringe benefit verranno introdotte attraverso la nuova legge di bilancio.
Secondo quanto riportato da Fiscoetasse, il 2024 si presenta con novità interessanti. Ci saranno chiarimenti su aspetti pregressi e inserimento di nuovi benefit tra cui:
- Cambiamenti in materia di tassazione: per alcuni fringe benefit verranno apportate modifiche relative alla tassazione. Nella legge di bilancio 2024, si prevede di favorire le famiglie con figli attraverso l’esenzione fiscale. Le soglie di esenzione differiscono per dipendenti con e senza figli.
- Inclusione di nuovi benefit: si prevede l’introduzione di nuovi tipi di benefit, in linea con le esigenze moderne e la digitalizzazione dei servizi. Per il 2024 si prevede che per tutti i dipendenti, anche se con soglie differenziate viste sopra, l’applicazione dell’esenzione potrà riguardare anche
– rimborsi delle utenze domestiche del servizio dell’acqua e dell’energia elettrica;
– rimborso di spese per affitto o per gli interessi sul mutuo di casa.
Perché i fringe benefit sono strategici per la gestione delle risorse umane?
I fringe benefit non sono solo un modo per arricchire il pacchetto retributivo dei dipendenti; sono anche un potente strumento strategico per le HR.
Utilizzarli nel modo giusto consente di:
- Attrarre talenti: in un mercato competitivo, i fringe benefit possono distinguere un’offerta di lavoro da un’altra.
- Aumentare la performance dei dipendenti: benefit mirati possono aumentare la soddisfazione e l’impegno sul lavoro.
- Favorire la retention dei talenti: i benefit possono contribuire alla ritenzione dei talenti all’interno dell’azienda riducendo il turnover.
- Promuovere un’immagine aziendale positiva: una politica di fringe benefit ben strutturata può aiutare a costruire e mantenere una reputazione positiva dell’azienda sia tra i dipendenti che all’esterno.
Se sei un HR dovresti pensare a come utilizzare strategicamente i fringe benefit!
