Indice
Il recruiting di nuovi dipendenti è un’attività che richiede un forte investimento di tempo e risorse per garantirne l’efficacia nel lungo periodo. È bene ricordare infatti che trovare la persona giusta, con le competenze e le qualifiche adeguate, è solo l’obiettivo primario.
Ridurre il turnover e aumentare il tasso di retention dei dipendenti sono degli obiettivi collaterali che, se raggiunti, sono il miglior segnale nel tentativo di offrire un ottimo ambiente lavorativo.
Fortunatamente, oggi sono disponibili soluzioni software per la gestione HR in grado di semplificare, accelerare e rendere più efficace questo processo.
Oggi vedremo come un sistema di gestione delle risorse umane può aiutarti a svolgere l’attività di recruiting in modo rapido ed efficace.
L’importanza della tecnologia nel recruiting
Le attuali soluzioni tecnologiche per la gestione delle risorse umane offrono una serie di funzioni progettate per semplificare e accelerare le assunzioni.
La sviluppo di tecnologie al servizio del recruiting è in crescita poiché, grazie a queste soluzioni, è possibile ottimizzare ogni fase del reclutamento; dalla definizione della migliore figura professionale per l’azienda fino all’onboarding.
Per esempio, il tracking automatico dei candidati può contribuire a snellire il processo di assunzione, consentendo ai selezionatori di individuare rapidamente e facilmente i migliori candidati per una posizione.
Gli algoritmi di apprendimento automatico possono anche essere utilizzati per pre-selezionare i curriculum e identificare i migliori talenti prima ancora che i reclutatori li esaminino. Questa tecnologia fornisce informazioni guidate dai dati sui candidati ideali.
Insomma, al giorno d’oggi tutte queste funzioni lavorano insieme per rendere il reclutamento più veloce ed efficiente.
Quali sono i vantaggi di un software di gestione HR per il recruting?
Un software di gestione HR offre alle aziende una serie di vantaggi quando si tratta di assumere nuovi dipendenti.
Chi utilizza un software HR, riduce i tempi e gli sforzi associati ai metodi di reclutamento tradizionali, già a partire dalla mappatura delle competenze. Un gestionale, infatti, nasce per semplificare l’intero processo consentendo ai datori di lavoro di archiviare le informazioni sui candidati in un unico sistema centralizzato, a cui è possibile accedere rapidamente e facilmente per prendere decisioni.
Inoltre, grazie al monitoraggio delle candidature e alle funzionalità di reporting è più facile per i datori di lavoro tenere traccia dei dati per prendere decisioni di assunzione e di budget consapevoli.
Semplificare il recruting con evohrp
evohrp è il gestionale HR di Dynaset che semplifica il processo di recruiting.
Una delle sue funzioni principali è quella di facilitare la mappatura delle competenze aziendali, fornendo un quadro chiaro dei profili professionali e delle esigenze lavorative.
Il gestionale rientra in una delle soluzioni tecnologiche più apprezzate dagli HR Manager e consente agli utenti di creare un database centralizzato in cui vengono archiviate tutte le informazioni relative al personale, comprese le informazioni personali, i dati sulle prestazioni e le valutazioni.
Grazie all’utilizzo di evohrp, i responsabili HR possono identificare rapidamente le competenze necessarie per soddisfare le esigenze aziendali e trovare i candidati più adatti per ogni posizione.
Accelerare il recruiting con evohrp
Grazie alle sue funzionalità avanzate, evohrp permette ai manager di valutare e coinvolgere dipendenti e responsabili in un piano di valutazione su livelli differenti per poter identificare velocemente la figura professionale necessaria da integrare nel team, ottimizzando il processo di selezione e riducendo i tempi di assunzione.
Il sistema analizza le informazioni raccolte sui dipendenti dopodiché, in base agli obiettivi aziendali alle tendenze del mercato e alle valutazioni dei manager, viene attuato il processo di reclutamento.
Utilizzando evohrp come supporto strategico, le aziende possono velocizzare il recruiting e garantire una crescita sostenibile attraverso l’integrazione di figure professionali allineate alle esigenze e agli obiettivi aziendali.
Come rendere il reclutamento più efficace con evohrp
Una delle funzionalità più utili di evohrp consiste nella possibilità di simulare una riorganizzazione aziendale delle competenze.
Questo permette alle aziende di contestualizzare le ipotetiche nuove competenze dei dipendenti in modo più accurato e veloce. Integrando questa funzione con la vasta gamma di strumenti che includono reportistica avanzata, analisi delle prestazioni e valutazione del personale viene ottimizzato il processo di recruiting grazie ad un approccio di valutazione preventiva.
Come svolgi l’attività di recruiting nella tua azienda?
