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Come valutare le performance del tuo team di lavoro?
Progettato all’insegna della semplicità d’uso, evohrp consente ai manager di monitorare facilmente le metriche chiave che forniscono informazioni sulle prestazioni dei dipendenti.
Grazie alla dashboard intuitivo e ai report personalizzabili, gli utenti possono visualizzare rapidamente le informazioni critiche sui progressi del proprio team senza dover perdere tempo a spulciare documenti o fogli di calcolo complessi.
Vediamo insieme come utilizzare un gestionale HR per valutare le performance.
Valutazione delle performance aziendali: non tutti lo fanno
“Un report Aon evidenzia come il miglioramento dei fattori di benessere dei dipendenti possa migliorare le prestazioni aziendali dall’11% al 55%”.
Negli ultimi anni sempre più aziende hanno riconosciuto l’importanza di una forza lavoro soddisfatta e felice per il successo dell’impresa. Non c’è dubbio che esista un legame indissolubile tra il benessere dei dipendenti e la performance sul posto di lavoro, come dimostrano numerosi studi nel settore delle risorse umane. Tuttavia, non tutte le aziende implementano sistematicamente valutazioni di performance aziendale.
Ciò può essere dovuto a varie ragioni, come difficoltà nell’identificazione di metriche significative, mancanza di risorse umane o finanziarie dedicate, oppure un’evitabile resistenza ai cambiamenti da parte dei dirigenti aziendali.
Nonostante queste sfide, è importante per le aziende perseguire il benessere dei propri dipendenti in modo da ottenere una performance migliore (misurabile).
Quali sono i criteri di valutazione delle performance dei dipendenti?
Innanzitutto, la produttività e l’efficienza sono senza dubbio due fattori chiave.
Ma non solo, anche la capacità di lavorare in team, la comunicazione efficace e la capacità di risolvere problemi vengono presi in considerazione.
Tra le qualità necessarie è importante avere una visione a lungo termine e valutare anche l’innovazione e la creatività dei dipendenti.
Insomma, la valutazione delle performance dei dipendenti prevede diversi aspetti e non si basa solo sul risultato ottenuto, ma anche sulla capacità di creare valore in modo sostenibile.
Come implementare la valutazione delle performance dei dipendenti?
Introdurre un nuovo processo in azienda è sempre un’attività particolarmente impegnativa, sia dal punto di vista progettuale che operativo. Uno dei metodi utilizzati dagli HR Manager di piccole e grandi aziende è quello dell’implementazione di nuovi strumenti come, ad esempio, un software HR.
Scegliendo questa metodologia, evohrp – il software HR di Dynaset – si rivela come uno degli strumenti più efficaci per adattare uno strumento operativo alla strategia aziendale.
evohrp offre una varietà di strumenti per la gestione delle risorse umane, tra cui la valutazione dei profili dipendente, la reportistica, le metriche di performance e molto altro.
Uno dei vantaggi più significativi è che il software consente alle aziende di creare un sistema di valutazione delle performance che si adatti alle esigenze specifiche di ogni realtà. Le metriche possono essere personalizzate in base al ruolo e all’esperienza dell’impiegato. Inoltre, evohrp consente alle aziende di tenere traccia delle prestazioni individuali e collettive nel corso del tempo tempo.
Le aziende di piccole medie e grandi dimensioni possono utilizzare evohrp per definire obiettivi chiari per i propri dipendenti e misurarne l’efficacia nel raggiungerli.
Il software fornisce anche strumenti per la valutazione periodica delle performance dell’impiegato attraverso questionari o interviste. Questo processo può essere integrato con evohrp in modo da seguire gli approcci aziendali che seguono logiche di obiettivi SMART e NUM.
evohrp è un potente strumento che consente alle aziende di monitorare e valutare facilmente le prestazioni dei propri dipendenti in modo efficiente ed efficace. Oltre a questo, offrendo un ventaglio di strumenti personalizzabili, il software consente alle aziende di creare un sistema flessibile che si adatti alle proprie esigenze specifiche in materia di gestione delle risorse umane.
Come valuti le performance dei dipendenti nella tua azienda?
